Žene s hidžabom i posao koji zahtijeva direktni kontakt s klijentom

European Sociological Review je nedavno objavio članak o diskriminaciji muslimanki koje nose hidžab pri zasnivanju radnog odnosa u Holandiji i Njemačkoj. Ova diskriminacija je posebno izražena za radna mjesta koja zahtijevaju direktne kontakte s klijentima i kupcima, navodi se u rezultatima istraživanja koje je proveo ovaj časopis.

Istraživanja su pokazala da su žene koje nose hidžab u Španiji manje diskriminirane u poređenju s Holandijom i Njemačkom.

Ciljana grupa istraživanja su bile sve muslimanke s posebnim akcentom na one koje nose hidžab. Na oglase za posao su slane po dvije prijave, jedna muslimanke s hidžabom i druga bez njega.

Također, istraživanje koje je provela Doris Weichselbaumer s Univerziteta Cornell 2019. godine pokazalo je da su u Njemačkoj ne samo žene koje nose maramu, već i žene s imenima koja impliciraju imigrantsko porijeklo, također suočene s diskriminacijom.

Kombinacija turskog imena i marame pokazala se kao najdiskriminiraniji dio među svim aplikacijama.

Istraživači su istakli da poslodavci uglavnom pokazuju averziju prema bilo kojoj vrsti vjerske odjeće, uključujući i onu koju nose muškarci.